今年以來，新礦集團鄂莊煤礦先后聘請中國礦大、山東科技大學、山東煤礦安全監(jiān)察局等專家、教授來礦授課 8次，1500多名干部職工受到培訓。近年來，鄂莊礦把強化職工素質(zhì)培訓，使全礦干部職工形成了“天天能學習、月月有培訓、季季有考核、年年有提高”的良性發(fā)展循環(huán)，促進了企業(yè)發(fā)展。
    針對企業(yè)發(fā)展實際，他們以培養(yǎng)生產(chǎn)管理型和技術(shù)型人才為重點，建立了培訓考核“三掛鉤”競爭機制，將職工培訓列入各基層單位目標責任制，職工培訓與區(qū)隊的日常考核、年度評先、勞動競賽掛鉤，凡未完成月度和年度職工培訓計劃的區(qū)隊視為工作不合格區(qū)隊。他們還進一步完善了職工崗前培訓、班中代訓、定期輪訓三級培訓制度，據(jù)統(tǒng)計，該礦職工崗前培訓達到了100%，區(qū)隊班中代訓率達到了96%，職工年度參加統(tǒng)一定期輪訓平均天數(shù)達到了65天。
    為保證職工培訓效果，他們加大培訓投入力度，每年按照職工工資比例足額提取和使用職工教育經(jīng)費。在硬件設(shè)施建設(shè)上，該礦先后投資140多萬元對電教室、圖書室進行改擴建，為職工學校購置了電視機、DVD、投影機等電教設(shè)備，并以車間工會為單位，建立了32個“職工讀書之家”和活動室。
    為增強教育培訓的針對性，該礦還根據(jù)不同層次人員的需求，采取開辦“周末課堂”、外委培訓、廠校聯(lián)合等多種形式，強化對職工的培訓。據(jù)不完全統(tǒng)計，近年來，該礦累計為非煤企業(yè)和新建礦井輸送青年人才960多人，其中，240多名職工走上了副科級以上領(lǐng)導崗位，720多人成為各個行業(yè)的技術(shù)骨干。
    職工素質(zhì)的提升，還極大地促進和保障了礦井的安全生。截至目前，該礦已經(jīng)累計實現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)5800多天，安全產(chǎn)煤1500多萬噸，繼續(xù)保持了全國同類礦井安全生產(chǎn)周期的最好水平。