為進(jìn)一步加強(qiáng)各類人才管理，認(rèn)真落實(shí)黨的人才政策和邯礦集團(tuán)人才興企戰(zhàn)略規(guī)劃，日前，冀中能源邯礦集團(tuán)出臺辦法，給予一線重點(diǎn)區(qū)隊長及生產(chǎn)、技術(shù)業(yè)務(wù)骨干人員優(yōu)厚待遇。

　　據(jù)該集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)同志介紹：此次給予優(yōu)厚待遇的相關(guān)人員包括生產(chǎn)一線完成原煤產(chǎn)量100萬噸任務(wù)的回采隊、完成1500米任務(wù)的巖巷掘進(jìn)隊、完成3000米任務(wù)的半煤巷掘進(jìn)隊、完成4000米任務(wù)的煤巷掘進(jìn)隊的區(qū)隊（長），對完成任務(wù)情況核查確認(rèn)后，給予隊長副礦級待遇，在工資分配、車輛使用方面與其所在單位其他副礦級人員享有同等權(quán)利。從事采礦、地質(zhì)、測量、通風(fēng)安全、機(jī)電、選煤等主體專業(yè)，技術(shù)水平高、思想素質(zhì)好、綜合能力強(qiáng)、在本職崗位做出優(yōu)異成績的專業(yè)技術(shù)人員，由各單位申報后，人力資源部負(fù)責(zé)審核、考察，最后報集團(tuán)公司黨委常委會研究，給予其副礦級待遇，在工資分配、車輛使用方面與其所在單位其他副礦級人員享有同等權(quán)利。

　　另據(jù)介紹：《辦法》對符合條件、享受副礦級待遇的生產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù)骨干實(shí)行動態(tài)管理，每年由其所在單位申報一次。各單位申報前，須廣泛征求意見，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，在本單位公開場合進(jìn)行公示，確保這項工作的嚴(yán)肅性和公正性。對符合條件、享受副礦級待遇的區(qū)隊長實(shí)行動態(tài)管理，每年根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)完成情況進(jìn)行考核調(diào)整。次年繼續(xù)保持成績的繼續(xù)享受副礦級待遇；次年不能保持成績的，經(jīng)集團(tuán)公司考核認(rèn)定生產(chǎn)任務(wù)完成情況后，不再享受副礦級待遇。

來源：中國煤炭網(wǎng)