山東省首席技師津貼1000元，集團首席技師津貼300元……在全國煤炭工業(yè)勞模山東淄礦集團埠村煤礦通訊信息中心維修工李傳忠每月的工資單上，“特殊津貼”一欄格外醒目�！拔夷芟硎堋�特殊津貼’，這都是沾了集團技能培訓、技能比武、技術創(chuàng)新、技術晉級‘四位一體’打造‘高級藍領’的光�！�6月8日，李傳忠深有感觸地告訴筆者。
　　隨著市場經(jīng)濟的深入，擁有一支技術過硬的“高級藍領”職工隊伍日益成為決定企業(yè)核心競爭力的關鍵因素之一。淄礦集團大力實施“職工素質(zhì)提升工程”，分別建立了職工素質(zhì)檔案和素質(zhì)提升遠景目標，通過技能培訓、技能比武、技術創(chuàng)新、技術晉級等形式打造“高級藍領”。
　　持之以恒地強化技能培訓是打造“高級藍領”的有效手段�；�于這樣的認識，淄礦集團從加強硬件建設入手，先后投入上億元資金，建成1個二級、3個三級、6個四級的高標準安培中心和1個涵蓋整個礦井生產(chǎn)系統(tǒng)的目前全國規(guī)模最大的“模擬礦井”，開發(fā)應用了多媒體仿真教學和微機考試系統(tǒng)，每月組織一次采掘機運通整建制考試，考試成績和當月安全獎勵掛鉤考核，一月一獎勵。2009年，僅淄礦集團發(fā)放獎金1.15萬元，讓職工直接感受到了素質(zhì)提升帶來的實惠。各區(qū)隊則配置了計算機和背投電視機，職工“干什么、學什么”，上網(wǎng)進行“自助式”培訓，職工們形象地說：“要學技能知識，只需快樂點擊。”
　　長期以來，技術比武一直是企業(yè)激勵職工不斷提高技能素質(zhì)最具活力的方式。淄礦集團是全國最早組織開展技術比武的企業(yè)之一，基層每個季度組織一次大型技術比武，集團每年組織一次大型技術比武，去年設比武項目100余個，20000余名職工參加，比武項目和參加人數(shù)均創(chuàng)歷史之最。集團對選出的“武狀元”，除命名和現(xiàn)金獎勵外，還發(fā)放“特殊津貼”。
　　技術創(chuàng)新是提升職工技能的有效手段。淄礦集團歷來重視職工技術創(chuàng)新，堅持不斷地開展“四個一”（開發(fā)一項新產(chǎn)品、創(chuàng)造一項新工藝、推廣一項新技術、轉(zhuǎn)化一項新成果）和“五小”（小發(fā)明、小革新、小改造、小設計、小建議）為主要內(nèi)容的科技創(chuàng)新競賽活動。并經(jīng)常組織各類成果發(fā)布會、成果展覽、新技術交流會等對職工的創(chuàng)新成果進行推廣，既讓職工通過參與技術創(chuàng)新提升了技能素質(zhì)，又為企業(yè)節(jié)約和創(chuàng)造經(jīng)濟價值3億多元。
　　與此同時，淄礦集團每年都組織技工晉級考試，對獲得初、中、高級職稱的技術人員和技術工人按月發(fā)放崗位補貼。還推行了首席技師制度，評出了三批“首席技師”。在管理期內(nèi)，首席技師每月享受300元特殊津貼，并優(yōu)先參加政治理論培訓、考試、咨詢等活動。淄礦集團埠村煤礦的李傳忠、許廠煤礦的韓穎分別獲得山東省、淄礦集團、礦“首席技師”稱號，每月享受1500元的“特殊津貼”。目前，淄礦集團擁有技術職稱、持有各類工種操作證享受“特殊津貼”的“高級藍領”近萬人。
　　“高級藍領”有力地推動了淄礦集團又好又快發(fā)展。截至一季度末，該集團實現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)1400多天，創(chuàng)出歷史最好水平，連續(xù)8年位列全國企業(yè)500強和煤炭企業(yè)百強，并躋身“全國最具成長性”企業(yè)行列，2009年完成銷售收入137億元，比預算增加24.5%，利潤比預算增加6.3%，資產(chǎn)總額增加17.7%，達到206億元，今年一季度又全線飄紅，銷售收入和利潤分別同比增長50%和100%。

來源：中國煤炭報